Szkolenie online: Procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę

Tytuł szkolenia:

Szkolenie online: Procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę

Kiedy:

22.04.20

on-line w godz. 9.00-14.00

Gdzie:

Szkolenie online,

wirtualna sala szkoleniowa

Dlaczego warto ?

Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Transmisję można odbierać z komputera, tabletu oraz telefonu wyposażonego w głośnik z dostępem do internetu. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będą również dostępne prezentacje i materiały którymi będzie zarządzał Ekspert z PIP.

Szkolenie ma celu wskazanie rozwiązań, które w okresie kryzysu mogą mieć zastosowanie oraz udzielenie odpowiedzi na liczne wątpliwości w obszarze szeroko pojętego prawa pracy, które pojawiają się u pracodawców w związku z epidemią.

Na 2 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia wysyłamy do Państwa informację mailową z linkiem do logowania na platformę szkoleniową oraz materiały szkoleniowe.

	Harmonogram szkolenia
8.30-9.00	Logowanie do systemu
9.00-11.30	Transmisja online – szkolenie
11.30-12.00	Przerwa na kawę
12.00-13.30	Transmisja online - szkolenie
13.30- 14.00	Transmisja online – odpowiedzi na pytania czat/audio Zakończenie szkolenia

Korzystamy z najnowszych i najpopularniejszych platform szkoleniowych

clickmeeting | Shopzky Zoom

Opis szkolenia:

Adresaci:

Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób zarówno pracodawców jaki i pracowników, które w aktualnej sytuacji wysokiej niepewności rynkowej zetkną się z problemem rozwiązywania umów o pracę.

Cel szkolenia

Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione procedury dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz skutków prawnych związanych z tym sposobem zakończenia stosunku pracy.
Uczestnik szkolenia zostanie zapoznany z aktualnym bogatym orzecznictwem sądów pracy oraz stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w zakresie omawianej tematyki.
W szczególności podczas szkolenia zostaną omówione właściwe procedury skutkujące ustaniem stosunku pracy w kontekście zagrożenia koronawirusem, RODO oraz znowelizowanej od 01.01.2019r. ustawy „ o Związkach Zawodowych”

.

Trener:

Ekspert Państwowej Inspekcji Pracy

Ekspert Państwowej Inspekcji Pracy - trener i praktyk z zakresu prawa pracy.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Od 1997 r. pracuje w Państwowej Inspekcji Pracy - ostatnio na stanowisku Starszego Inspektora Pracy – specjalisty.

Od ponad 15 lat trener z zakresu prawa pracy. Wykładowca akademicki, członek Komisji Rewizyjnej Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej. Autor publikacji w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Program:

Uczestnicy szkolenia dowiedzą się m.in.:

Kiedy dochodzi do skutecznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę ?
Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest prawnie skuteczne ?
Jak zgodnie z przepisami prawa, przeprowadzić procedurę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę ?
Zasady uzyskania stanowiska organizacji związkowej przy wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę.
Omówienie przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądów.
Jak skutecznie dokonać rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie naruszyć przepisów RODO?
W jaki sposób w świetle orzecznictwa sądowego doprowadzić do zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.
Czy można zwolnić pracownika, który znajduje się na zwolnieniu lekarskim lub gdy po wręczeniu pisma o wypowiedzeniu, albo rozwiązaniu umowy przedstawi zwolnienie stwierdzające niezdolność do wykonywanej pracy.
Jakie są uprawnienia PIP w zakresie procedury wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę ?
W jaki sposób skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron ?
Czy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
Jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy ?
Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy ?
Kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy a kiedy o odszkodowaniu dla pracownika ?
Kiedy pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy ?

Na szkoleniu zostaną omówione:

Konsekwencje prawne związane z orzeczeniem sądu w zakresie przywrócenia pracownika do pracy.
Szczegółowe procedury rozwiązywania umów na podstawie ustawy
„o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
Skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu w odniesieniu do zmian przepisów ustawy z dnia 16 maja 2019r. „ o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”, które obowiązują od 07.09.2019r.
Nowe zasady wydawania świadectw pracy wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019r. „o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U z 2019r.poz. 1043)”